FIFTY FIFTY પૂર્વ સભ્ય કિના સહિત ચાર નવા સભ્યો સાથે સપ્ટેમ્બરમાં પુનરાગમન કરવાની તૈયારી કરી રહ્યું છે. CEO હોંગજુન જિયોને જાહેર કર્યું કે જૂથ સભ્યોની કુશળતા અને વ્યક્તિત્વ પર ભાર મૂકે છે, અને વૈશ્વિક બજારને લક્ષ્ય બનાવવા માટે સંપૂર્ણ માર્કેટિંગ વ્યૂહરચના તૈયાર કરી છે.
પચાસ પચાસનો કિનાનો નિશ્ચય
પચાસ પચાસ એજન્સીના સીઇઓ જીઓન હોંગ-જૂને પાંચ સભ્યોમાં જૂથના પુનર્ગઠન વિશે નીચે મુજબ જણાવ્યું હતું.
"કિના સૌથી મોટા સભ્ય તરીકે તેની તાકાત દર્શાવે છે."
FIFTY FIFTY સપ્ટેમ્બરમાં વર્તમાન સભ્ય કિના ઉપરાંત ચાર નવા સભ્યો સાથે પુનરાગમન કરશે. ગયા વર્ષે જૂનમાં જૂથના તેના ભૂતપૂર્વ સભ્યો સાથેના વિવાદને એક વર્ષ અને ત્રણ મહિના થઈ ગયા છે. આઉટસોર્સ્ડ પ્રોડક્શન કંપની આહ્ન સુંગ-ઇલ ડોગીબસના સીઇઓ, જેઓ ત્રણ ભૂતપૂર્વ સભ્યોને હચમચાવી મૂક્યા હતા તેવા બાહ્ય દળ તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું, તેને વ્યવસાયમાં અવરોધ, ઇલેક્ટ્રોનિકના વિનાશના આરોપસર ફરિયાદીઓને મોકલવામાં આવ્યા પછી જીઓન FIFTY FIFTY પુનઃનિર્માણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યું છે. રેકોર્ડ અને બિઝનેસ ઉચાપત. "હું નકારાત્મક ભૂતકાળને પાછળ છોડીને સકારાત્મક ભવિષ્ય તરફ જોવા માંગુ છું," તેણે કહ્યું. અમે 18 દિવસ પહેલા ભૂતપૂર્વ CEO સાથે વાત કરી હતી જેથી કરીને FIFTY FIFTY ની નવી શરૂઆત માટે બ્લુપ્રિન્ટનો પૂર્વાવલોકન કરી શકાય.
નવા સભ્યોની પસંદગી માટેના માપદંડ શું હતા?
“સૌ પ્રથમ, અમે જોયું કે તેમની પાસે જીવંત પ્રદર્શન કરવાની કુશળતા છે કે કેમ, અને વધુ અગત્યનું, તેઓ એક વર્ષમાં ક્યાં હશે. તેઓ હજુ પણ યુવાન અને બિનઅનુભવી છે, તેથી અમે કલ્પના કરવાનો પ્રયાસ કર્યો કે તેઓ એક વર્ષમાં કેવા હશે. અલબત્ત, તરત જ શક્તિશાળી અનુભવવું સારું છે, પરંતુ તે જોવાનું વધુ મહત્વનું છે કે શું તેઓ એક વર્ષ પછી સંગીતની રીતે વિકસિત થવાની ક્ષમતા ધરાવે છે. અને અમે દરેક વ્યક્તિના વ્યક્તિત્વ પર ધ્યાન આપ્યું."
તમે ચાર ટુકડામાંથી પાંચ ટુકડામાં શા માટે પુનઃસંગઠિત કર્યું?
“જ્યારે અમે FIFTY FIFTY ની શરૂઆત કરી, ત્યારે અમે મૂળરૂપે ફાઇવ-પીસની કલ્પના કરી હતી. પરંતુ અમે ખરેખર રેકોર્ડ કરીએ તે પહેલાં જ અમે ચાર સાથે જવાનું નક્કી કર્યું. જ્યારે તમારી પાસે પાંચ સભ્યોનું જૂથ હોય, ત્યારે તમારી પાસે એક કેન્દ્રબિંદુ હોય છે, તેથી તે સંપૂર્ણ લાગે છે અને વધુ સ્થિર લાગે છે. જ્યારે અમે આ વખતે નવા સભ્યો શોધી રહ્યા હતા, ત્યારે અમે અંત સુધી છ કે સાત વિશે વિચારતા હતા. અમે સાત સભ્યોનું જૂથ કરવા માંગતા હતા કારણ કે અમે લોભી હતા, પરંતુ અંતે, અમે ચાર નવા ચહેરા સાથે કિનાને પૂરક બનાવવાનું નક્કી કર્યું અને અમે વિચાર્યું કે જનતા થોડી વધુ અપેક્ષા રાખશે જો તેઓ વિચારે કે 'ફિફ્ટી ફિફ્ટી ગઈ છે. ચારથી પાંચ સભ્યો.
તમે પુનરાગમન માટે સપ્ટેમ્બર કેમ પસંદ કર્યું?
“આકર્ષણે ગયા વર્ષના અંતમાં અથવા આ વર્ષની શરૂઆતમાં લોકોને કહ્યું હતું કે તેઓ જૂનમાં પુનરાગમન કરવા જઈ રહ્યા છે. અમે તેને ચાર કરતાં વધુ ગીતો સાથેના આલ્બમના રૂપમાં રિલીઝ કરવા માગતા હતા, તેથી અમે તેને બિનશરતી રીતે રિલીઝ કરવાનું નક્કી કર્યું છે જેઓ FIFTY FIFTY માટે સમર્થન અને રાહ જોઈ રહ્યા છે તેમને ભેટ તરીકે. જો કે, અમને સમજાયું કે જૂનમાં પુનરાગમન કરવું શારીરિક રીતે અશક્ય હતું, અને અમે જોઈ શકીએ છીએ કે જ્યારે પણ અમે રેકોર્ડ કર્યું ત્યારે સભ્યોની કુશળતામાં સુધારો થઈ રહ્યો છે, તેથી અમે તેમને કંઈક વધુ સારું બતાવવા માગતા હતા, તેથી અંતે, અમે પૂર્ણ કરવાનું નક્કી કર્યું. તમામ તૈયારીઓ કરો અને સપ્ટેમ્બરમાં તેમને શુભેચ્છા પાઠવો.
"કયુપિડ" ની સફળતાને અનુસરવા માટે વૈશ્વિક બજાર માટે તમારી શું યોજનાઓ છે?
“મારા પોતાના લક્ષ્યો છે. મને ખબર નથી કે તે સાકાર થશે કે કેમ, પરંતુ હું મારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરી રહ્યો છું. અમારી પાસે એકવાર 'ફ્લોપ' રહી છે, તેથી અમે ફરીથી સારું કરવા માટે વધુ સંગઠિત વૈશ્વિક માર્કેટિંગ વ્યૂહરચના પર કામ કરી રહ્યા છીએ. પરંતુ પરિણામ શું આવશે તે કોઈ જાણતું નથી. અમે ક્યારેય આત્મસંતુષ્ટ નથી. જ્યાં સુધી અમે ઢાંકણું ખોલીશું ત્યાં સુધી અમને ખબર નથી, પરંતુ અમે FIFTY FIFTY ને અનુકૂળ એવા અનોખા સંગીત સાથે ફરી એકવાર તે લક્ષ્યને પડકારવા જઈ રહ્યા છીએ.”
શું તમે સભ્યોના પાત્ર પર પણ કામ કરો છો?
“તમે કોઈ વ્યક્તિનો અનુભવ કરીને જ તેને ઓળખી શકો છો, પરંતુ હું લોકો પ્રત્યે અતિશય અવિશ્વાસુ કે શંકાસ્પદ બનવા માંગતો નથી. જો કે, નવા સભ્યો સાથે ચારથી પાંચ મહિનાની તાલીમ પછી, તમે તેમના પાત્ર, રીતભાત, મૂલ્યો અને જીવન પદ્ધતિ જોઈ શકો છો. કંપની સ્તરે, અમે નિયમિતપણે વ્યાવસાયિક મનોવૈજ્ઞાનિકો સાથે ખાનગી કાઉન્સેલિંગ સત્રો યોજીએ છીએ. અલબત્ત, કંપની સામગ્રી જોઈ શકતી નથી. અમે બાહ્ય HR પ્રવચનો પણ યોજીએ છીએ, અને અમારા અધિકારીઓ જીવનમાં વરિષ્ઠ તરીકે ઉષ્માભર્યા શબ્દો આપે છે. નવા સભ્યોને હજુ સુધી અનુભવ નથી, તેથી અમે તેમને પ્રશ્નો પૂછીએ છીએ જેમ કે, 'ભવિષ્યમાં આવું જ થશે' અને 'તમે આ વિશે શું વિચારો છો? અને તેમના જવાબો સાંભળો, એક પછી એક મૂલ્યોનું નિર્માણ કરો."
ફાઇવ-પીસ FIFTY FIFTY માં કિનાની ભૂમિકા શું છે?
“અમે એકબીજાના ભવિષ્ય માટે 'ચાલો સખત મહેનત કરીએ,' 'ચાલો ચમકીએ' અને 'ચાલો સ્ટાર બનીએ'નું વાતાવરણ બનાવી રહ્યા છીએ. ટીમવર્ક અત્યારે ઘણું સારું છે. અમે એકબીજા માટે આપીએ છીએ. કિના હંમેશા સારી રીતે બોલે છે, અને કારણ કે તે સૌથી જૂની છે અને તેને રમતગમતનો અનુભવ છે, તે તેના સાથી ખેલાડીઓને પ્રોત્સાહિત કરે છે અને જ્યારે તેઓ મૂંઝવણમાં હોય ત્યારે તેમને માર્ગદર્શન આપે છે. તેણી એવી છે જેના પર આપણે માનસિક રીતે ઝૂકી શકીએ છીએ. તેથી વાતાવરણ ખૂબ સારું છે.
