ક્ષમતાની વ્યાખ્યા અને અધિકારોનો ઉપયોગ કરવા માટે વ્યક્તિઓ અને કાનૂની સંસ્થાઓની ક્ષમતા સમજાવવામાં આવી છે, અને એક વ્યક્તિના કોર્પોરેશનના સંચાલનમાં ઊભી થતી સમસ્યાઓ અને વિસર્જનની જરૂરિયાતની ચર્ચા કરવામાં આવી છે. વિસર્જનના સિદ્ધાંતના ઉપયોગ માટેના માપદંડ અને આધુનિક અર્થતંત્રમાં તેની આવશ્યકતાની પણ ચર્ચા કરવામાં આવી છે.
અધિકારો અને જવાબદારીઓનો વિષય બનવાની ક્ષમતાને ક્ષમતા કહેવાય છે. વ્યક્તિ અધિકાર ક્ષમતા સાથે જન્મે છે અને તેને તેના જીવન દરમિયાન જાળવી રાખે છે. આમ, વ્યક્તિ મિલકતના માલિકી હકોનો વિષય છે, તે બોન્ડનો આનંદ માણે છે અને અન્ય લોકો પર દેવું કરે છે. સંસ્થાઓ, જે લોકોના સંગઠનો છે, તેઓ કાનૂની વ્યક્તિત્વ પણ પ્રાપ્ત કરી શકે છે, જે કાયદા દ્વારા આપવામાં આવેલા અધિકારો મેળવવાની ક્ષમતા છે, જો તેઓ ચોક્કસ જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. ત્યાં એક પ્રકારનું સંગઠન છે જે ચોક્કસ હેતુ માટે સંયુક્ત લોકોનું જૂથ છે, તેના સભ્યોથી અલગ સ્વતંત્ર એન્ટિટી તરીકે અસ્તિત્વ ધરાવે છે, એક સંચાલક મંડળ ધરાવે છે અને સભ્યો જોડાય છે કે છોડે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના અસ્તિત્વમાં છે.
આવી સંસ્થાને વિભાજન કહેવામાં આવે છે, અને વિભાજનની આ લાક્ષણિકતાને વિભાજન કહેવામાં આવે છે. વિભાગના સભ્યોને કર્મચારીઓ કહેવામાં આવે છે. કાનૂની એન્ટિટી બનવા માટે કોર્પોરેશન કાનૂની વ્યક્તિ તરીકે નોંધાયેલ હોવું આવશ્યક છે, અને કાનૂની વ્યક્તિત્વ ધરાવતી કોર્પોરેશનને કોર્પોરેશન કહેવામાં આવે છે. બીજી બાજુ, જે વિભાગમાં વિભાજ્યતા છે પરંતુ કોર્પોરેશન તરીકે નોંધાયેલ નથી તેને 'નોન-કોર્પોરેટ ડિવિઝન' કહેવામાં આવે છે. માત્ર એક વ્યક્તિ અને કોર્પોરેશન પાસે અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા હોય છે, અને અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાની વ્યક્તિની ક્ષમતા અને કોર્પોરેશનને સખત રીતે અલગ પાડવામાં આવે છે. તેથી, કોર્પોરેશન દ્વારા તેના પોતાના નામે કરાયેલા દેવાની ચૂકવણી કોર્પોરેશનની મિલકતમાંથી કરવી જોઈએ, વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ પાસેથી નહીં.
કોર્પોરેશન એ કોર્પોરેશનની પ્રકૃતિ સાથે કાનૂની એન્ટિટી પણ છે. સ્ટોક કોર્પોરેશન, જે એક સામાન્ય પ્રકારનું કોર્પોરેશન છે, તે શેરધારકોથી બનેલું હોય છે, જેઓ તેમની માલિકીના શેરની સંખ્યાના પ્રમાણમાં કોર્પોરેશનમાં રસ ધરાવતા હોય છે. જો કે, કોમર્શિયલ કોડમાં 2001માં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો જેથી એક વ્યક્તિ તમામ નાણાંનું રોકાણ કરીને એકમાત્ર શેરધારક તરીકે કંપની સ્થાપી શકે. આ કાનૂની એન્ટિટીના એક સ્વરૂપને માન્યતા આપે છે જેને કોર્પોરેશન માનવામાં આવતું નથી. આ ખાસ કરીને નાના વ્યવસાય અથવા સાહસના પ્રારંભિક તબક્કામાં ઉપયોગી છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, બહુવિધ શેરધારકો ધરાવતી કંપની વારસા, વેચાણ અથવા શેરના ટ્રાન્સફરને કારણે એક વ્યક્તિની માલિકીના તમામ શેરો સાથે સમાપ્ત થઈ શકે છે. આવા "એક વ્યક્તિ કોર્પોરેશન" માં, સિંગલ શેરહોલ્ડર ઘણીવાર કંપનીના એકમાત્ર ડિરેક્ટર હોય છે. જ્યારે એક જ શેરધારક કંપનીની પ્રતિનિધિ સંસ્થા બને છે, ત્યારે તે અસ્પષ્ટ બની જાય છે કે કંપનીનું સંચાલન વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે કે કોર્પોરેશન દ્વારા. કાનૂની એન્ટિટી હોય તેવી કંપનીની કામગીરી સ્વતંત્ર એન્ટિટીને બદલે એકમાત્ર માલિકની કામગીરી જેવી લાગે છે.
કેટલીકવાર સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે જ્યારે સભ્યોના વ્યક્તિત્વ અને કાનૂની એન્ટિટી અસ્પષ્ટ દેખાય છે. કોમર્શિયલ કોડ હેઠળ, કોર્પોરેશન પાસે તેના વ્યવસાયના અમલ માટે નિર્ણય લેતી સંસ્થા તરીકે માત્ર એક બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ હોય છે, એક પ્રતિનિધિ ડિરેક્ટર ડિરેક્ટર્સમાંના એક હોય છે અને ડિરેક્ટર્સ બોર્ડ દ્વારા ચૂંટાય છે, અને ડિરેક્ટર્સની નિમણૂક અને તેમના મહેનતાણું શેરધારકોની સામાન્ય સભા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, જ્યારે એક જ શેરહોલ્ડર હોય, ત્યારે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અથવા શેરધારકોની સામાન્ય સભા બિનઅસરકારક બની શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કંપની દ્વારા પેદા થયેલ નફો શેરહોલ્ડરને આભારી છે જે મુખ્ય ડિરેક્ટર છે, અને કંપની પોતે જ ઠગ બની જાય છે. જો કંપની એકમાત્ર માલિકી તરીકે ચલાવવામાં આવે છે, અને કંપનીનું નામ અને સ્વરૂપ એક શણગાર સિવાય બીજું કંઈ નથી, તો કંપની સાથે વ્યવસાયિક સંબંધ ધરાવતા લોકોની મિલકતને નુકસાન થઈ શકે છે.
આ કિસ્સામાં, "કોર્પોરેટ વ્યક્તિત્વનો ઇનકાર" સિદ્ધાંત ઉભો કરવામાં આવે છે, જે જણાવે છે કે કંપનીના કોર્પોરેટ વ્યક્તિત્વને અસ્થાયી રૂપે નકારવું જોઈએ અને ચોક્કસ વ્યવહારના સંબંધ સિવાય, કંપની અને શેરધારકની ઓળખ કરવી જોઈએ. કાયદો સ્પષ્ટપણે આ માટે જોગવાઈ કરતું નથી, પરંતુ અદાલતો સત્તાના દુરુપયોગની જોગવાઈઓ દ્વારા તેને સ્વીકારે છે. કંપનીના હિસાબ, શેરધારકની મીટિંગો અથવા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સને યોગ્ય રીતે કામ કરતા અટકાવતા, કંપનીના એકાઉન્ટિંગ, શેરહોલ્ડર મીટિંગ્સ અથવા બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સને અટકાવતા, જ્યારે તે સંપૂર્ણપણે એક શેરહોલ્ડર દ્વારા નિયંત્રિત હોય ત્યારે કંપનીને જવાબદાર ઠેરવવી તે કોર્પોરેટ સિસ્ટમનો દુરુપયોગ છે.
ડિસકોર્પોરેશનની આ એપ્લિકેશન નાના વ્યવસાયોમાં અને ભાગ્યે જ મોટા કોર્પોરેશનોમાં સૌથી સામાન્ય છે. ખાસ કરીને તાજેતરના વર્ષોમાં, વૈશ્વિક અર્થતંત્રમાં જટિલતા અને ઝડપી ફેરફારોને કારણે આવા કેસોની સંખ્યામાં વધારો થયો છે. તેથી, કાનૂની સ્થિરતા અને વાજબી વેપાર સુનિશ્ચિત કરવા માટે કોર્પોરેટ વ્યક્તિત્વના અસ્વીકરણને લાગુ કરવા માટેના માપદંડો અને પ્રક્રિયાઓ પર સ્પષ્ટ કાનૂની નિયમોની માંગ વધી રહી છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે પારદર્શક કામગીરી અને વાજબી વ્યવસાય સંબંધો આર્થિક વિકાસ અને સામાજિક વિશ્વાસ નિર્માણ માટે જરૂરી છે.
કાનૂની વ્યક્તિત્વને નકારવાની જરૂરિયાત પણ આધુનિક અર્થતંત્રમાં વ્યાપારી માળખાં અને સ્વરૂપોની વધતી જતી વિવિધતાને કારણે વધી રહી છે. ખાસ કરીને, ઈન્ટરનેટ અને ટેક્નોલોજીની પ્રગતિએ નવા બિઝનેસ મોડલ્સ અને કોર્પોરેટ માળખાને જન્મ આપ્યો છે, જે કાનૂની સંસ્થાઓના પરંપરાગત ખ્યાલને પડકારે છે. આ ફેરફારોના પ્રતિભાવમાં, કાનૂની માળખાને સતત વિકસિત અને અનુકૂલન કરવાની જરૂર છે.
