ઇન્કોર્પોરેટેડ કંપનીઓ કેપિટલ સ્ટોક, ઇક્વિટી અને લિમિટેડ લાયેબિલિટી દ્વારા મૂડીની ઉત્તમ ઍક્સેસ ધરાવે છે, જે સ્ટાર્ટઅપ્સની વૃદ્ધિ અને નવીનતામાં ફાળો આપે છે. જો કે, તેઓ મૂડીની અસ્થિરતા અને મેનેજમેન્ટના વિકેન્દ્રીકરણ જેવા પડકારો પણ રજૂ કરે છે અને પારદર્શક સંચાલન અને આંતરિક નિયંત્રણોની જરૂર છે.
સ્ટોક કોર્પોરેશનો એ આજની કોર્પોરેટ એન્ટિટીનું પ્રતીક છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે તેમની પાસે અન્ય પ્રકારની કંપનીઓ કરતાં મૂડી એકત્ર કરવાની ક્ષમતા વધારે છે. સ્ટોક કોર્પોરેશન માટે મૂડી વધારવામાં સ્ટોક કોર્પોરેશનના આવશ્યક ઘટકોનો સમાવેશ થાય છે: મૂડી, શેર અને મર્યાદિત જવાબદારી. સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીની મૂડી તેના અસ્તિત્વનો આધાર છે અને શેર જારી કરીને ઉભી કરવામાં આવે છે. વર્તમાન વાણિજ્ય સંહિતા સંયુક્ત-સ્ટોક કંપનીની સ્થાપના માટે લઘુત્તમ મૂડી મર્યાદા નિર્ધારિત કરતી નથી, ન તો એસોસિએશનના લેખોમાં મૂડીને સૂચિબદ્ધ કરવાની આવશ્યકતા છે. તેના બદલે, મૂડીની મહત્તમ રકમ દર્શાવવા માટે અધિકૃત શેરની કુલ સંખ્યા સંસ્થાનના લેખોમાં જણાવવી આવશ્યક છે.
કોર્પોરેશનના અધિકૃત શેરની કુલ સંખ્યા એ શેરની કુલ સંખ્યા છે જે કંપની જારી કરી શકે છે અને અધિકૃત શેરની કુલ સંખ્યા અધિકૃત મૂડીની મહત્તમ રકમ છે. સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીની સ્થાપના કરતી વખતે, તમે અધિકૃત શેરની કુલ સંખ્યાનો માત્ર એક ભાગ જ જારી કરી શકો છો, પરંતુ બધા શેર સબસ્ક્રાઇબ કરેલા હોવા જોઈએ. શેર માટે સબ્સ્ક્રાઇબ કરવાનો અર્થ એ છે કે રોકાણકારો કોણ છે અને તેઓ કેટલા શેર માટે સબ્સ્ક્રાઇબ કરવા માગે છે. એકવાર રોકાણકારોએ કંપની દ્વારા જારી કરાયેલા શેર માટે સબ્સ્ક્રાઇબ અને ચૂકવણી કરી લીધા પછી, તે રકમનો સરવાળો કોર્પોરેશનની મૂડી બની જાય છે. જો કંપનીએ હજુ સુધી અધિકૃત શેરોની કુલ સંખ્યામાંથી શેર જારી કર્યા નથી, તો તે પછીની તારીખે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના ઠરાવ દ્વારા જ શેર જારી કરી શકે છે, જેનો હેતુ કંપની માટે જરૂરિયાત મુજબ મૂડી એકત્ર કરવાનું સરળ બનાવવાનો છે. .
શેર્સ મૂડીના એકમો છે, અને કોર્પોરેશન શેર જારી કરીને મોટી સંખ્યામાં લોકો પાસેથી મોટી માત્રામાં નાણાં એકત્ર કરી શકે છે. શેરબજારમાં શેર મુક્તપણે ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે, અને સમાન મૂલ્યના એક શેરને બે કે તેથી વધુ શેરોમાં વિભાજિત કરી શકાતો નથી અને અન્ય વ્યક્તિને ટ્રાન્સફર કરી શકાતો નથી. જ્યારે સંયુક્ત સ્ટોક કંપની સમાન મૂલ્યના શેર જારી કરે છે, ત્યારે સમાન મૂલ્યના શેર મૂલ્યમાં સમાન હોવા જોઈએ અને એક શેરનું મૂલ્ય ઓછામાં ઓછું 100 વોન હોવું જોઈએ. સંયુક્ત સ્ટોક કંપની દ્વારા જારી કરવામાં આવેલા સમાન મૂલ્યના શેરની કુલ રકમ જ્યારે સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીની સ્થાપના કરવામાં આવી ત્યારે શેરધારકો દ્વારા શેર માટે ચૂકવવામાં આવેલી કુલ રકમની બરાબર છે.
શેરધારકો, જેઓ શેરના માલિક છે, તેઓ પાસે શેરની રકમના પ્રમાણમાં નફાના વિતરણ વગેરેના અધિકારો સાથે કંપની પ્રત્યે મર્યાદિત જવાબદારી હોય છે. મર્યાદિત જવાબદારીનો અર્થ એ છે કે શેરહોલ્ડર કંપની માટે મર્યાદિત યોગદાનની જવાબદારી ધરાવે છે, જે શેરની ખરીદી કિંમત સુધી મર્યાદિત છે અને તે કંપનીના લેણદારોને સીધી રીતે જવાબદાર નથી. નિગમના લેખો દ્વારા અથવા શેરધારકોની સામાન્ય સભાના ઠરાવ દ્વારા શેરધારકની મર્યાદિત જવાબદારી વધારી શકાતી નથી. આને કારણે, સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીમાં, કંપનીના લેણદારો માટે એકમાત્ર સુરક્ષા એ મિલકત છે જે કંપની હાલમાં ધરાવે છે.
કોર્પોરેશનના આવશ્યક તત્વો - મૂડી સ્ટોક, શેર અને મર્યાદિત જવાબદારી - તેને મૂડી એકત્ર કરવાની શક્તિ આપે છે, પરંતુ તે આર્થિક નુકસાન પણ કરી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કંપનીની મૂડીનું કદ તેની ધિરાણપાત્રતાનું સારું સૂચક નથી, અને મોટાભાગના શેરધારકો સ્વાર્થ માટે તેમની શક્તિનો દુરુપયોગ કરી શકે છે અને કંપનીના નુકસાન અને કંપનીના વ્યવસાયિક ભાગીદારોના નુકસાન માટે તેઓને જવાબદાર ઠેરવવામાં આવતા નથી. આ ઉપરાંત, નાદારી અથવા નાદારી જેવી કંપનીની કટોકટીની સ્થિતિમાં, કંપનીના હિતધારકો, જેમ કે લેણદારો, કામદારો અને ગ્રાહકોને નુકસાન થઈ શકે છે.
આ સમસ્યાઓને ટાળવા માટે, સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીઓ માટેના કાયદાકીય નિયમો કેપિટલાઇઝેશન સંબંધિત ઘણા સિદ્ધાંતો સ્થાપિત કરે છે. મૂડી જાળવણીના સિદ્ધાંત, કેપિટલ ફિડેલિટીના સિદ્ધાંત તરીકે પણ ઓળખાય છે, તે જરૂરી છે કે મૂડીનું ખરેખર કંપનીમાં યોગદાન હોવું જોઈએ અને કંપનીએ ખરેખર મૂડીની રચના કરતી મિલકતની જાળવણી કરવી જોઈએ. જો એવી પરિસ્થિતિ હોય કે મૂડીનું વારંવાર વિવિધ કંપનીઓમાં રોકાણ કરવામાં આવે તો, વાસ્તવિક મૂડીમાં વધારો થતો નથી, પરંતુ માત્ર કાગળ પરની મૂડીમાં વધારો થાય છે, અને કંપની નાદાર બને છે અને બાહ્ય જોખમો માટે સંવેદનશીલ બને છે. મૂડીની અપરિવર્તનક્ષમતાનો સિદ્ધાંત એ છે કે મૂડીને મનસ્વી રીતે બદલી શકાતી નથી, અને મૂડી બદલવા માટે તેને કાનૂની પ્રક્રિયામાંથી પસાર થવું જોઈએ. કોરિયામાં, કાયદાને મૂડી વધારવા માટે માત્ર બોર્ડના ઠરાવની જરૂર છે, જ્યારે મૂડી ઘટાડવા માટે કડક કાનૂની પ્રક્રિયાની જરૂર છે. વધુમાં, જોઈન્ટ-સ્ટૉક કંપનીઓ પરનો કાયદો કાયદામાં જે નિર્ધારિત છે તેનો જ અમલ કરવાનું ફરજિયાત બનાવે છે, અને જોઈન્ટ-સ્ટૉક કંપનીઓના ગેરફાયદાને ઘટાડવા માટે પગલાં લેવામાં આવે છે, જેમ કે કંપની વિશે મહત્વપૂર્ણ માહિતીના પ્રકાશનની આવશ્યકતા અને સંગઠનના લેખોમાં ફેરફાર.
વધુમાં, મૂડી એકત્ર કરવાની આ ક્ષમતા સ્ટાર્ટઅપ્સ અને સાહસોના વિકાસમાં મુખ્ય ફાળો આપે છે. સ્ટોક ઇશ્યુઅન્સ દ્વારા પ્રારંભિક મૂડી એકત્ર કરવાનું સરળ બનાવીને, તે નવીન વિચારો ધરાવતી કંપનીઓ માટે બજારમાં પ્રવેશવા માટેના અવરોધોને ઘટાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ટેક સ્ટાર્ટઅપ્સ તેમના સંશોધન અને વિકાસને ચાલુ રાખવા માટે સ્ટોક માર્કેટ દ્વારા જરૂરી ભંડોળ એકત્ર કરી શકે છે, જે તેમને બજારમાં સ્પર્ધાત્મક ધાર આપે છે. આ અર્થમાં, કોર્પોરેશનો સમગ્ર અર્થતંત્રના નવીનતા અને વિકાસમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.
જો કે, મૂડી એકત્ર કરવાની તેમની ક્ષમતામાં પણ તેની ખામીઓ છે. શેરબજારની અસ્થિરતાને આધારે, કંપનીના મૂલ્યમાં ઝડપથી વધઘટ થઈ શકે છે, જે મેનેજમેન્ટ માટે લાંબા ગાળાની વ્યૂહરચનાઓનું આયોજન કરવું મુશ્કેલ બનાવી શકે છે. વધુમાં, ઇક્વિટી ઇશ્યુન્સ દ્વારા બહારના રોકાણકારોમાં વધારો નિયંત્રણના વિકેન્દ્રીકરણ તરફ દોરી શકે છે, જે મેનેજમેન્ટની ચાવીરૂપ નિર્ણયો ઝડપથી અને સતત લેવાની ક્ષમતાને અવરોધે છે. આ મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે, કંપનીઓ ક્યારેક મેનેજમેન્ટ નિયંત્રણને સુરક્ષિત રાખવા માટે વિવિધ પ્રકારના શેર જારી કરવાની વ્યૂહરચનાનો ઉપયોગ કરે છે.
છેલ્લે, સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીના સફળ સંચાલન માટે પારદર્શક સંચાલન અને સંપૂર્ણ આંતરિક નિયંત્રણો આવશ્યક છે. આ શેરધારકો અને રોકાણકારોને વિશ્વાસ આપે છે અને ટકાઉ વૃદ્ધિ માટે પરવાનગી આપે છે. કોર્પોરેશનના મેનેજમેન્ટે કાનૂની નિયમો, બજારની માંગણીઓ અને સામાજિક જવાબદારીઓને પરિપૂર્ણ કરીને કંપનીની લાંબા ગાળાની સમૃદ્ધિની ખાતરી કરવી જોઈએ. આ આખરે માત્ર કોર્પોરેશનની જ નહીં, પરંતુ સમગ્ર અર્થવ્યવસ્થાની સ્થિરતા અને વૃદ્ધિ પર હકારાત્મક અસર કરશે.
