શું પ્રતિષ્ઠાનો ઉપયોગ કરીને સામાજિક પ્રતિશોધ વ્યૂહરચના જૂથ કાર્યની કુખ્યાત ફ્રી-રાઇડિંગ સમસ્યાને હલ કરી શકે છે?

કૉલેજના વિદ્યાર્થીઓ સેમેસ્ટરની શરૂઆત પછી તરત જ વિવિધ કાર્યોમાં ડૂબી જાય છે, અને તેઓ નિષ્ક્રિય સહભાગિતાને કારણે, ખાસ કરીને જૂથ કાર્યમાં ફ્રી-રાઈડિંગથી પીડાય છે. આને રોકવા માટે, સહકાર અને જવાબદારીને મજબૂત કરવા માટે પ્રતિષ્ઠિત પ્રતિશોધની વ્યૂહરચના, ભૂમિકા વિભાજન અને પીઅર સમીક્ષા પ્રણાલીઓ રજૂ કરી શકાય છે.

 

સેમેસ્ટરની શરૂઆત પછી તરત જ, કોલેજના વિદ્યાર્થીઓને સોંપણીઓ સાથે બોમ્બમારો કરવામાં આવે છે. કૉલેજના વિદ્યાર્થીઓને યુનિવર્સિટી લાઇબ્રેરીમાં અસાઇનમેન્ટ પર કામ કરતા જોવા એ અસામાન્ય નથી. અસાઇનમેન્ટના પ્રકારો પૈકી એક કે જે ઘણીવાર વિદ્યાર્થીઓમાંથી નિરાશાના નિસાસાને બહાર કાઢે છે તે છે જૂથ કાર્ય, અથવા "ટીમવર્ક," જે એટલું કુખ્યાત બની ગયું છે કે તેની આસપાસ પેરોડીઝ બનાવવામાં આવી છે, જેમ કે "ગ્રુપ વર્ક એટ્રોસિટી." આ બદનામીનું એક કારણ જૂથના કેટલાક સભ્યો દ્વારા નિષ્ક્રિય સહભાગિતા અથવા "ફ્રી રાઇડિંગ"ની સમસ્યા છે. જૂથ કાર્યના સહયોગી સ્વભાવને જોતાં, ફ્રી રાઇડિંગની સમસ્યા હંમેશા રહી છે અને રહેશે. ફ્રી-રાઇડિંગનું એક કારણ સ્વ-હિત છે, જ્યાં લોકો ક્રેડિટ મેળવવા માંગે છે પરંતુ કામ કરવા માંગતા નથી. તો, ફ્રી રાઈડિંગને રોકવા માટે શું કરી શકાય?
ફ્રી રાઇડર્સ સામે બદલો લેવાની સૌથી ઉત્તમ રીત એ છે કે પીઅર રિવ્યુ સિસ્ટમ દાખલ કરવી, જેમાં ભાગ ન લેનારા લોકો ઓછા સ્કોર મેળવે છે. આ અભિગમની સમસ્યા એ છે કે તે એવા લોકોને સંબોધિત કરતું નથી કે જેઓ ધિરાણને મહત્ત્વ આપતા નથી. આ સમસ્યાનો વૈકલ્પિક ઉકેલ એ છે કે એક જ વર્ગના લોકો જેવા "કીપર્સ" સાથે જૂથોનું આયોજન કરવું. આનું કારણ એ છે કે જો ફ્રી રાઇડરની અફવા ગ્રુપમાં ફેલાશે તો તે ફ્રી રાઇડરના આંતરવ્યક્તિગત સંબંધોને અસર કરશે, જે ગ્રેડ સાથે સંબંધિત નથી. પ્રતિષ્ઠાના સામાજિક પાસાનો ઉપયોગ કરીને ઉપરોક્ત પ્રતિશોધ વ્યૂહરચનાના વિસ્તરણ તરીકે આને જોઈ શકાય છે. જ્યારે તે કઠોર લાગે છે, આ વ્યૂહરચનાનો ઉપયોગ જૂથ કાર્યમાં મફત સવારી ઘટાડવા માટે થઈ શકે છે.
આ વ્યૂહરચનામાં વપરાતો "પ્રતિશોધ" Tit for Tat (TFT) સિદ્ધાંતનો ઉપયોગ કરે છે. આ સિદ્ધાંત સમજાવે છે કે શા માટે માણસો પરોપકારી વર્તન કરે છે, પરસ્પર વ્યવહારમાં 'સહકાર'થી શરૂ કરીને, અને પછી જો અન્ય પક્ષ તેમની સાથે પછીના વ્યવહારમાં દગો કરે તો તે પ્રકારનો બદલો લે છે. સારા કાર્યો અને પ્રતિશોધના આ પુનરાવર્તન દ્વારા, વ્યક્તિઓ તેમના પોતાના વિશ્વાસઘાત માટે બદલો લેવા માટે અનિચ્છા અનુભવે છે, જે તેમને એકબીજાને સહકાર આપવા તરફ દોરી જાય છે. આ સિદ્ધાંતની નબળાઈ એ છે કે તે સહકાર અને પ્રતિશોધની પુનરાવર્તિત પરિસ્થિતિઓને અનુમાનિત કરે છે, તેથી આ સિદ્ધાંતને એવી પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ કરવું મુશ્કેલ છે જ્યાં આ ન થઈ શકે, એટલે કે, એક વખતની પરિસ્થિતિઓ.
તેથી, ચાલો TFT સિદ્ધાંતને જૂથ કાર્યની પરિસ્થિતિમાં લાગુ કરીએ. સમગ્ર વિશ્વવિદ્યાલય તરીકે, યુનિવર્સિટીમાં એટલા બધા લોકો છે કે તે ખૂબ જ સંભવ છે કે જૂથ કાર્ય એકલખું છે. જો કે, આ પરિસ્થિતિ TFT વ્યૂહરચનાની નબળાઈને બંધબેસે છે: તે બિન-રિકરિંગ પરિસ્થિતિ છે. આ તે છે જ્યાં સિદ્ધાંતની સમસ્યારૂપ પરિસ્થિતિ રમતમાં આવે છે. જો કે, જૂથના પ્રેક્ષકોને "તમે ફરીથી અને ફરીથી જોશો" એવા લોકો સુધી મર્યાદિત કરીને, જૂથના સભ્યો સાથેના વ્યવહારો માત્ર જૂથમાં જ નહીં, પણ પછીના આંતરવ્યક્તિત્વની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓમાં પણ પુનરાવર્તિત થવાની શક્યતા વધારે છે, આમ સમસ્યાને વળતર આપે છે. એક સમયની જૂથ પરિસ્થિતિ.
જૂથોમાં ફ્રી-રાઈડિંગને રોકવા માટે TFT થીયરી અપનાવવા ઉપરાંત, જૂથોની કામગીરીની રીતમાં સુધારો કરવો પણ મહત્વપૂર્ણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, આ કરવાની એક રીત એ છે કે એક કરાર બનાવવો જે જૂથમાં ભૂમિકાઓને સ્પષ્ટ રીતે વિભાજિત કરે અને દરેક વ્યક્તિની જવાબદારીઓને સ્પષ્ટ કરે. જૂથની પ્રગતિ પર નિયમિતપણે તપાસ કરતી અને મધ્યવર્તી પ્રતિસાદ દ્વારા દરેક વ્યક્તિના યોગદાનનું મૂલ્યાંકન કરતી સિસ્ટમ દાખલ કરવી પણ અસરકારક બની શકે છે. આ સુનિશ્ચિત કરશે કે કોઈ તેમની ભૂમિકાની અવગણના ન કરે, સાથે સાથે તેમને એકબીજાના કામમાં સહયોગ અને પૂરક બનવાની તક પણ આપશે.
તો, શું જીવવાનું કોઈ કારણ છે? આ પ્રશ્નના હેતુઓ માટે, અમે જીવનને સામાજિક ધોરણો દ્વારા જીવવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરીશું. આ સામાજિક ધોરણો માટે કેટલીકવાર વ્યક્તિઓને બલિદાન આપવાની જરૂર પડે છે, તેથી જ વ્યક્તિગત મૂલ્યના ચુકાદાઓ અને સામાજિક શુદ્ધતાનો સંઘર્ષ. તો, શા માટે આપણે સામાજિક ધોરણોનું પાલન કરવા માટે આપણા પોતાના સ્વાર્થનું બલિદાન આપવું પડશે? લોકો વારંવાર કહે છે કે આપણે સામાજિક ધોરણોનું પાલન કરવું પડશે કારણ કે નહીં તો સમાજ તૂટી જશે. અને, આ સાચું છે. સામાજિક ધોરણો એ સમાજમાં લોકો દ્વારા નિર્ધારિત નિયમો છે, અને જો તેનું પાલન કરવામાં ન આવે તો, સમાજ અવ્યવસ્થિત થઈ જશે. જો કે, એવા ઘણા લોકો છે જેઓ તેમને અનુસરતા નથી. હકીકતમાં, એવા ઘણા લોકો છે જેઓ ધોરણોનું પાલન કરતા લોકો કરતાં વધુ સારું કરે છે. આવા લોકો જેટલા વધુ હશે, તેટલા ધોરણોનું પાલન ન કરવાની સંસ્કૃતિ ફેલાશે અને સમાજ વિખેરાઈ જશે, અને પછી "દરેકની વિરુદ્ધ દરેક" ની સ્થિતિ શાબ્દિક રીતે ચાલુ રહેશે, જે વ્યક્તિઓ માટે રહેવા માટે આરામદાયક પરિસ્થિતિ નથી.
તો, આ પરિસ્થિતિને સુધારવા માટે શું કરવું જોઈએ? ચાલો જૂથ કાર્યની સ્થિતિ પર પાછા જઈએ. અમે ફ્રી રાઈડિંગને રોકવા માટે પ્રતિશોધનો ઉપયોગ કરવાની વ્યૂહરચના અપનાવી. ચાલો આને સમાજમાં લાગુ કરીએ. જો આપણે કોઈ વ્યવહારને વ્યક્તિ અને વ્યક્તિના બદલે વ્યક્તિ અને સમાજ વચ્ચેના વ્યવહાર તરીકે જોઈએ, તો જો કોઈ વ્યક્તિ વિશ્વાસઘાત કરે છે - જો તે ગેરવર્તન કરે છે - તો સમાજ બદલો લે છે - તેને સામાજિક રીતે સજા કરે છે. જ્યાં સુધી કોઈ વ્યક્તિ સમાજથી એકલતામાં ન રહે ત્યાં સુધી વ્યક્તિ અને સમાજ વચ્ચેનો વ્યવહાર એક વખતની ઘટના બની શકશે નહીં. તેથી, TFT વ્યૂહરચના ખૂબ સારી રીતે કામ કરવી જોઈએ.
નિષ્કર્ષમાં, કૉલેજના વિદ્યાર્થીઓએ ગ્રુપ વર્કમાં ફ્રી-રાઇડિંગને રોકવા માટે વિવિધ વ્યૂહરચના અપનાવવી જોઈએ. પીઅર રિવ્યુ, તમારા પર નજર રાખનાર વ્યક્તિ સાથે જોડી બનાવવી, ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓનું વર્ણન કરવું અને નિયમિત પ્રગતિ તપાસો અને પ્રતિસાદ આ બધું જૂથ કાર્યની બદનામીને ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે. તમે TFT થિયરી દ્વારા સામાજિક ધોરણોમાં રહેવાના અને સારા વર્તનને જાળવી રાખવાના મહત્વ પર પણ ભાર મૂકી શકો છો. આ પ્રયાસો કોલેજ અને સામાજિક જીવનમાં બહેતર સહકાર અને સિદ્ધિ તરફ દોરી જશે.